A LPL Financial oferece suporte à sucessão para consultores independentes interessados em vender seus negócios. 1 Ao vender sua carteira de clientes , a LPL ajudará você a executar seu plano de sucessão existente (caso já possua um) ou a desenvolver um. Alguns dos benefícios incluem:
Estruturas de negócios personalizadas para objetivos individuais.
Apoio na transição de propriedade
Planejamento estratégico de sucessão e apoio na saída
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A abordagem da LPL foi concebida para lhe dar mais tempo para se concentrar nos clientes, desonerando-o de algumas das suas tarefas operacionais mais tediosas. Os consultores recebem apoio dedicado em cada etapa do processo de sucessão, até ao momento em que se afastam completamente da empresa.
A FP Transitions trabalha com consultores para desenvolver planos de sucessão desde 1999. 2 Os consultores trabalham com a equipe de consultoria da FP Transitions para desenvolver um plano personalizado de sucessão e continuidade baseado em:
Análise de negócios abrangente
Recomendações operacionais
Avaliação formal
Sua equipe de consultores trabalhará com seu contador e se reunirá com os fundadores e sucessores da sua empresa para determinar o melhor caminho para o sucesso. Os planos de sucessão também são apoiados por modelagem financeira, para que você possa visualizar melhor os resultados para o seu negócio.
A FP Transitions promove longevidade, rentabilidade e sustentabilidade para consultores que estão prontos para transferir seus negócios para um sucessor escolhido. A empresa enfatiza a importância de uma mentalidade de longo prazo, sugerindo que o planejamento de sucessão pode levar de três a 15 anos para ser concluído. Essa informação é útil se você está se perguntando quando os consultores devem começar o planejamento de sucessão e saída .